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365bet官网:印发《365bet官网:医务人员医德医风考评实施方案》的通知
来源: 市卫计委 发布日期 : 2018-11-29 打印 【字号

 樟卫发[2016] 1


直各医疗卫生单位、各乡镇卫生院:

为认真做好医务人员医德医风考评工作,加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平,根据《江西省医务人员医德考评工作方案(试行)》文件精神,365bet官网:卫生局制定了《365bet官网:医务人员医德医风考评实施方案》,现印发给你们,请各单位结合实际健全相关制度,认真贯彻执行。

 

                                  

                                      365bet官网:卫生局

  0一六年元月六日

 

 


365bet官网:卫生局办公室                    201616日印发

 

365bet官网:医务人员医德医风考评实施方案

 

为加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质和医疗水平,建立对医务人员有效的激励和约束机制,根据《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》、《医师定期考核管理办法》及《江西省医务人员医德考评工作方案(试行)》的相关规定,结合我市实际,特制定本工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标,以考核记录医务人员的医德医风状况为内容,以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点,强化教育,完善制度,加强监督,严肃纪律,树立行业新风,构建和谐医患关系,更好地为广大人民群众的健康服务。

二、考评对象

市直医疗机构及各乡镇卫生院的医师、护士及其他卫生专业技术人员(以下统称医务人员)。

三、考评内容

医德考评的主要内容包括七个方面:救死扶伤,全心全意为人民服务;尊重病人的人格和权利,为病人保守秘密;文明礼貌,优质服务,构建和谐医患关系;遵纪守法,廉洁行医;因病施治,规范医疗服务行为;顾全大局,团结协作,和谐共事;严谨求实,努力提高专业技术水平。

1、树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务(10分)。

A.加强学习,牢记宗旨,热爱本职;

B、工作认真、负责、细致,责任心强。

2、 尊重病人的人格和权利,为病人保守秘密(15分)

A.平等对待患者,做到一视同仁,不得歧视患者;

B.尊重患者知情权、选择权和隐私权,为患者保守医疗秘密。

3、 文明礼貌,优质服务,构建和谐医患关系(15分)。

A、服务热情周到,态度和蔼可亲,无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象;

B.着装整洁,举止端庄,语言文明规范;

C、认真践行医疗服务承诺,加强与患者的交流沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系。

4、 遵纪守法,廉洁行医(20分)。

A、 坚持依法执业,严格执行各项工作制度及技术操作规程,无差错、事故;

B、坚持廉洁行医,自觉抵制各种形式的商业贿赂,严格执行《十不准》规定;

C、不开具虚假医学证明,不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销,不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。

D.不违反规定私自外出行医。

5、 因病施治,规范医疗服务行为(20分)。

A、坚持合理检查、合理治疗、合理用药;

B、认真落实有关控制医药费用的制度措施

C、严格执行医疗服务和药品价格政策,不多收、乱收和私自收取费用。

6、顾全大局,团结协作,和谐共事(10分)。

A、服从指挥、调配,积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动;

B、团结同志,互相尊重,互相学习,互相帮助,互相勉励,互相配合,取长补短,共同进取。无闹纠纷现象。

7、严谨求实,努力提高专业技术水平(10分)。

A、积极参加在职培训,刻苦钻研业务技术,精益求精,努力学习新知识、新技术,提高专业技术水平;

B、增强责任意识,防范医疗差错、医疗事故的发生。

四、 考评工作的程序和步骤。

医德医风考评分以下三个步骤:

1、自我评价。医务人员各自根据医德医风考评的内容和标准,结合自己实际表现,实事求是地进行自我评价;

2、科室评价。在医务人员自我评价的基础上,以科室为单位,由科室考评小组根据每个人日常的医德医风行为进行评价;

3、单位评价。医疗机构的医德医风考评机构组织实施,根据自我评价和科室评价的结果,将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体问题作为重要参考依据,对每个医务人员进行评价,做出医德医风考评结论并填写考评组综合评语。

五、考评标准及方法

医德医风考评基本标准分100分,为医务人员的基础分,设立加分和扣分项目。如有加分或扣分,则在基础分的基数上进行加、减,加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分,也无扣分,则维持100分的基础分。(详见附件1《医务人员医德医风量化考评表》)。

六、 考评结果及应用

1、医德考评结果分为四个等级:优秀、良好、一般、不合格。 “优秀”为90分以上;“良好”为7189分;“一般”为6170分;“不合格”为60分以下。

2、医德考评要严格坚持标准,被确定为“优秀”等次的人数,一般掌握在本单位考评总人数的百分之十,最多不超过百分之十五。

3、考评结果要进行公示,并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。

4、 医疗机构医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优和年度考核时,医德考评结果应作为一项重要内容。

5、晋职晋级、岗位聘用、评先评优的人选和任职年度拟考核为“优秀”等次的人员,必须在医德考评中为“优秀”或“良好”的人员中产生。考核“优秀”者核发100%的绩效工资,“良好”、“一般”、“不合格”者绩效工资发放标准要拉开档次,由各单位根据实际情况确定。

6、医德考评结果为“一般”的人员,年度考核应为基本合格,并不得申报考核年度下一年的职称晋升,专业技术职务任职年限必须延迟1年。

7、医德考评结果为“不合格”的,年度考核应为不合格,不计算考核年限,并不得申报考核年度下一年的职称晋升和晋升薪级工资,专业技术职务任职年限必须延迟2年。

各级医疗机构要对医德考评结果为“不合格”的医务人员进行批评教育,对连续2年被评为“不合格”等次的人员,可作缓聘、低聘或解聘处理;有行政职务的医务人员,按干部管理权限,报请有关部门免除其行政职务。

8、各级医疗机构的医师定期考核中的职业道德评定,以医德医风考评结果为依据。考核周期内有一次以上医德医风考评结果为“不合格”的,认定为考核不合格,按照有关法律、法规和规章的规定处理。

执业医师的医德医风考评结果,按的规定报送执业医师定期考核机构,同时报送医师执业注册的卫生行政部门。

六、组织管理

成立365bet官网:卫生系统医德医风考评工作领导小组,负责本辖区医疗机构医务人员医德医风考评工作实施办法的落实,监督管理各医疗卫生单位医务人员医德医风考评工作。组长由杨小根担任,副组长由邹瑞清、关军担任,成员由张卫东、孙清南、邹小毛、黄建华、危秀清、刘玉民组成。领导小组下设办公室,办公室主任由张卫东兼任。

1、各医疗卫生单位负责本机构医务人员的医德医风考评工作,卫生行政部门负责辖区内医疗机构医务人员医德医风考评的监督管理,并将医务人员的医德医风考评结果报上一级卫生行政部门备案。

2、各医疗卫生单位应成立医德医风考评工作小组,负责本单位医务人员的医德医风考评工作。

3、卫生行政部门每年要对医务人员医德医风考评工作进行监督、检查、指导,确保医德医风考评工作取得实效。对工作不力,存在走形式、走过场的医疗机构,根据具体情况,予以通报批评、年度目标责任制考核不合格、医院等级评价、评审或复审不合格等处罚,并对主要负责人根据有关规定进行严肃处理。

4、各医疗卫生单位应当为每位医务人员建立医德医风档案。

七、本实施方案自下发之日起实行。

 

 

 

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